采访伊始，博山区委安排部分担日常作业的副部长燕洪刚与记者碰头。虽然他对眼下博山的各项经济数据和工业名词顺手拈来，讲得最多的却是“干部才能大提高”。

  2023年，面临财政困难实践，博山区强化有解思维和商场观念，发动和引导社会资源和各方力气，一起参加民生实事建造，累计撬动3400多万元社会资金投入到民生实事项目中，有用处理了一批大众的急难愁盼。

  燕洪刚和记者说，2024年是博山区要点作业攻坚打破年，要想向存量要效益，关键是看干部部队。他说：“咱们要做的，便是保证‘干部才能大提高’进入正向循环。由于博山是焦裕禄的故土，党员干部学习宏扬焦裕禄精力更具优势。”

  10月，深秋的博山万里无云，蓝全国，记者在博山见到了一位“90后”干部，石马镇党建办副主任赵晓凡。

  一碰头，她就对记者说：“咱省级媒体的记者，必定结识的企业不少、了解的消息许多，如果有了解的工业搬运或对外出资意向者，期望您能多向博山、多向石马引荐一下。”

  她的口气嘹亮，热心但不鲁莽。虽然记者此行的意图是要了解当地干部的才能提高状况，但作为采访的记者，咱们却被她的举动、活跃与牢靠感染。

  赵晓凡“见缝插针”的干事风格，是整个博山干部部队才能提高的一个缩影，折射出博山在攻坚打破中接受的压力，也反映出博山干部在求变求新中的上心与用心，甚至到达着迷的程度。

  奔驰，加快，再提速，成为记者在博山采访过程中听到最多的词。这甚至让人猜想，这种认知、思维和举动，为何能成为当下博山干部履职的新标准？

  2024年2月，博山区印发了《关于展开“学习宏扬焦裕禄精力干部才能大提高”活动的施行方案》的告诉，旨在稳固深化接连2年展开学习宏扬焦裕禄精力转风格抓执行、干部风格大整理活动效果，聚力提高干部“凡事讲政治、就事靠专业、干事求实效、事事争一流”的才能。博山区委安排部为此树立了“干部才能大提高”活动办公室，树立“月度+”提示机制，每月下达使命，以清单化、项目化辅导各镇街、部分单位经过技术比赛、挂图作战、教育训练、实践训练等系列方法，厚实推动活动执行。

  不久前，赵晓凡刚参加了博山区机关干部公函写作技术比赛，在120余名选手中，荣获第一名。她地点的石马镇，2024年以来，凭仗“三个三”构建起全方位执行系统：以提高科级干部立异力为要点，挂好作业实绩作战图，立异抓执行；以提高年青干部凝聚力为要点，打造摘星打卡夺旗竞跑榜，快速抓执行；以提高包村干部执行力为要点，施行“民意日志一线六记”作业法，狠硬抓执行。

  凭仗一张“作战图”，石马镇不只铸造出了一支“快、实、新”的干部部队，还实践做到了紧盯大众“急难愁盼”，将实事办妥、将功德办实。

  支付终有报答，以下三组数据反映了石马镇这一年的改变：1-9月，全镇工业总产值22054万元，同比增加17.92%，固定资产出资33717万元，同比增加90.97%；59名包村干部挂包14个村，会同村级策划施行“一村一业”工业项目32 个，带动村级增收200余万元；全镇12345市民热线%。

  不只仅是石马镇，记者调研发现，促进这些效果的背面是博山的一种一致。这种一致用博山干部间盛行的话来说，便是“越是在困难的时分，越能看出咱们的才能”。

  好的营商环境是生产力，这是被我国变革开放证明了的实际。而展开离不开人才，在作业留人、待遇留人、爱情留人的基础上，近年来，博山将目光聚集在了人才子女的教育问题上。

  在博山区教体局局长刘宁看来，曩昔许多有关教育资源的陈述中，博山的状况都亟待提高，改进教育环境、提高教师部队本质，成了近年来博山教育上下的一种寻求。

  “2024年以来，紧扣才能提高主线，区级层面环绕工业转型和高水平质量的展开、村庄复兴和文旅交融等，举行了5期‘名师行’。”刘宁介绍说，为了营建对标先进、创先争优的气氛，区里区别主职、副职、中层、年青干部等不同层面举行各类擂台交锋，引导各层级各范畴干部躬身入局、活跃作为，经过亮绩赛绩，完成比学赶超。他说：“咱们教育系统也紧跟区里要求，树立多种载体，提高教师部队才能本质。”

  从安排书记校长论坛到展开书记校长事务大比拼，从提高中层干部管理才能到完善校园管理制度，从施行“教育名家”培育工程到教师专业生长项目化……曩昔的一年，博山区有1名教师当选国家级教育名师，有2名教师被赞誉为全国榜样教师，1名教师当选首届“齐鲁教育名家”。

  刘宁说：“近年来，博山教育系统共当选省级齐鲁‘三名’工程（人选）11人，市级‘三名’工程（人选）44人，这在淄博市甚至山东省份额都是比较高的。”

  在教育专属范畴，“干部才能大提高”活动的展开，相同为博山带来了显着改变。2024年5月24日，博山“星•光”干事创业好团队作业室便是在这样的布景下树立的。

  作为“星•光”作业室的负责人，博山区特别教育中心校园党支部书记、校长李莉介绍说，作业室是依托省级干事创业好团队树立的，汇聚了一帮有爱心、有担任的优异教师。她说：“咱们的作业便是要培育更多优异教师，用实践举动在博山种下更多‘好种子’，育出更多‘好苗子’，打造具有博山特征的教育品牌。”

  日前，济南大学教育与心思科学学院副院长、硕士生导师李开云也加入了这个部队。聊起博山教育的改变，他深有感触地说：“眼下，博山优异年青教师迸发出的生机令人欣慰，他们求真务实的情绪让咱们乐意发挥本身专业优势和资源力气，为博山供给最有力的支撑。这不仅仅区域教育水平提质增效的需求，更是孩子们生长的需求。”

  为更好发挥作业室的效果，博山区又聚集打造年青干部实训地、变革立异策源地、主旨认识涵养地，遴派年青干部、新选用公务员到作业室跟班训练，既培育了年青干部，又发挥了先进典型的演示效应。

  实践中，处于老工业城市转型期的博山，要想获得超常规跨越式展开，练好“内功”无疑是一条行之有用的途径。

  博山，怎么办？这是早前一向有人在问的问题。如果说以问题为导向，很长一段时间，仅仅有的人在设问，有的人在疑问，有的人在逼问，但听不到、看不见导向在哪里，甚至连问题的具体的细节内容也不清楚。

  不少博山当地干部和记者说：咱们缺钱，但不缺人，有人就有方法，有方法就能处理问题。

  确实，钱能处理的问题，其实不是问题。这是曩昔的一年，博山凭仗“干部才能大提高”收成的最大效果。

  据燕洪刚介绍，2024年，博山区举全区之力向各范畴的堵点难点痛点建议冲击，清晰了民生实事、物业管理、底层管理等“十大攻坚打破事项”，广大干部把压力转化为动力，以要点作业攻坚打破带动全体作业全面跃升。

  现在，博山区镇村三级民生实事交出亮眼成绩单：2024年，全区共策划施行区镇村三级民生实事1487件，现在已悉数开工，竣工1485件，竣工率99.87%。

  在燕洪刚看来，博山区接连三年展开学习宏扬焦裕禄精力系列活动，干部的精力状况、作业状况、作业干劲都发生了显着改变，特别是旗帜明显地倡树“人岗相适、实干实绩”和“能者上、庸者下”的用人导向，并坚持运用到每一轮干部调整中，让干部深信“作业干好了啥也不用说，作业干欠好说啥也没用”，鼓励广大干部心无旁骛抓执行、齐心协力促展开。

  针对提能赋能，2024年以来，博山区还施行了年青干部培优赋能举动，展开了第二批“互培育苗”工程、年青干部上下交流实践训练、“科长领航”举动等，聚集活动内生动力，精准靶向发力，以干部才能提高助力攻坚打破使命执行。

  “能者上、庸者下”绝非一句标语。2022年以来，博山区先后有15名镇街、部分“一把手”因“人岗不相适”被调整，对9名质量好、才能强的，不论资排辈，直接选拔重用。经过明显的选人用人导向，让一些不胜任的干部直接从重要关键岗位调整下来，一些优异的干部则直接选拔到重要关键岗位。这给当地干部带来了极大牵动。

  记忆犹新，必有回响。博山区委常委、安排部部长蔡培说：“学习宏扬焦裕禄精力有必要抓常抓长。往后，博山区将继续深化稳固学习宏扬焦裕禄精力系列活动效果，把好的经历做法形生长效机制固定下来、长期坚持。一起，习惯新的局势要求，立异树立形式多样的渠道载体，以焦裕禄精力熏陶、培育、鼓励广大干部，为建造富足美丽生机博山注入愈加微弱动能。”